Milyonlarca çalışanın hayali refah bir emeklilik hayatıdır ve bunun çabuk gelmesini ister. Ülkemizde bazı çalışanlar daha erken emekli olabilme şansını elde ediyor. Sosyal Güvenlik Kurumu yaş şartı, yeterli prim, sigorta başlangıç tarihine bakarak emeklilik hakkı verse de bazı durumlarda bu süreyi 5 yıl erkene çekmek mümkün kılınabiliyor. Özellikle EYT kapsamında olmayanlar ne zaman erken emekli olabileceğini merak edip araştırıyor. Öte yandan erken emeklilik için sihirli rakam 3600. İşte erken emeklilik yolları ve EYT son durum haberimizde!

EYT'den faydalanamayacak olan çalışanlar için de 5 yıl erken emekli olmak mümkün.

Emeklilik tarihi sigorta girişi, yaş, prim ödeme gün sayısına göre değişiyor. "Erken yaşlanma" gibi özel durumlar emekliliği öne çekiyor. Erken yaşlılık tespiti yapılanlar 55 yaşı doldurması, en az 5400 prim gün ödemesi koşuluyla erken emekli olabiliyor.

1 Ekim 2008'e kadar sadece SSK'lılar için uygulanan erken yaşlanma emekliliği artık memurlar da dâhil bütün çalışanları kapsıyor.
Yaş koşulunu yerine getirmediği halde sağlık kurulu raporuyla erken yaşlandığı belirlenenler bu haktan yararlanabiliyor. Psikolojik yaşanma hali de bu kapsamda değerlendiriliyor.

Yaşlılık aylığı bağlanması için yaş koşulu dışındaki diğer şartları taşıyan, 55 yaşını dolduran sigortalılardan biyolojik yönden bu yaşı dolduran, çalışma gücü bu seviyeye düşenler erken yaşlanmış kabul ediliyor.

HEM YAŞ HEM DE PRİM AVANTAJI

Bu durumun hem yaş hem de prim yönünden büyük avantaj sağladığı belirtildi. Örneğin, Aralık 1999 yılında ilk defa sigortalı olan bir erkek çalışan 7 bin günle 60 yaşında emekli olabilmekte.

Erken yaşlanma durumunda 55 yaşında, 5400 gün primle (1600 gün daha az primle) beş yıl erken emekli olabilecek. Gerekli koşulları taşıyanların malulen emeklilikte olduğu gibi sağlık kurulu raporuyla Sosyal Güvenlik Kurumu müdürlüklerine başvurması gerekiyor.

1- Erken yaşlanma nedir, kimleri kapsıyor?

Geçen yıl Eylül ayında yürürlüğe giren düzenlemeye göre, yaşlılık aylığı bağlanması için yaş dışındaki diğer şartları taşıyan, 55 yaşını dolduran sigortalılardan "Algı, bellek, soyutlama gibi işlevlerin kaybı olan bilişsel yaşlanma, fizyolojik ve psikolojik yaşlanma" hali tespit edilenler erken yaşlanmış sayılıyor. Bunun tespitinde nöroloji, psikiyatri, fiziksel tıp, iç hastalıkları, kardiyoloji, göğüs hastalıkları başta olmak üzere ilgili branşların düzenlediği sağlık kurulu raporları dikkate alınıyor.

2- Başvuru başta olmak üzere emekli aylığı için süreç nasıl işliyor?

Koşulları taşıyanların malulen emeklilikte olduğu gibi SGK müdürlüklerine başvurması gerekiyor. Kurum, yaş, prim günü şartlarının yeterli olduğunu tespit ederse Sağlık Kurulu raporu için hastaneye sevk eder
Hastanede muayene, tetkik, tahlil, kontroller yapıldıktan sonra düzenlenen rapor SGK'ya gönderilir. SGK Salık Kurulu raporu, tıbbi belgeleri inceledikten sonra erken yaşlanmanın tespiti halinde emeklilik işlemleri başlatılır.

3- Erken yaşlılıkla emeklilikte özel hastane raporları da geçerli mi?

Erken yaşlanma halinin olup olmadığına kamu hastanelerince düzenlenen raporlar esas alınarak SGK Sağlık Kurulu'nca karar veriliyor.

Erken yaşlanma şartlarının oluşmadığı yönündeki Kurul kararına itiraz etmek mümkün. Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu kararları ise SGK Sağlık Kurullarını bağlıyor. Kurulun itirazı reddi durumunda Kurum işlemlerine karşı iş mahkemesine dava açılabilir.

4- Memurlar da erken yaşlanma hakkından yararlanabilir mi?

Erken yaşlanma emekliliği 1 Ekim 2008'e kadar sadece SSK'lılar için uygulanıyordu. Bu tarihten sonra bütün çalışanları kapsayacak şekilde genişletildi. SGK genelgesiyle memurların da bu haktan yararlanabilecekleri hükmüne yer verildi.

5- Bu kapsamda erken emekli olma şartları neler?

Erken yaşlandığı belirlenenler yaş ve prim yönünden büyük avantaj elde ediyor. 55 yaşını doldurup, uzun vadeli sigorta kolları primi bildirimi olan, 5400 prim gününü tamamladığında emekliliğe hak kazanır.
Bağ-Kur sigortalılarının ayrıca sigortalılık nedeniyle prim ve prime ilişkin herhangi bir borcunun olmaması gerekiyor. Mevcut durumda 58 yaşında emekli olabilecek bir çalışan erken yaşlanma ile 55 yaşında emekliliğe hak kazanacak.

6- Herhangi bir engelli durumun olmaması emekliliği etkiler mi?

Erken yaşlanma nedeniyle emeklilik için herhangi bir engellilik durumunun olması gerekmiyor. Yüzde 40 veya daha fazla engeli olanların malulen emeklilik hakları bulunuyor.

7- Emekli aylığı bütün sigorta türleri açısından aynı mı hesaplanıyor?

Emekli aylığının hesabında prim ödenen bütün günler dikkate alınır. Memur, işçi, kendi adına çalışan için farklılık gösteriyor. Sigortalılık geçmişinde farklı kurumlarda çalışırken ödenen primler emekliliği ve alınacak maaşı da doğrudan etkiliyor. Sigorta geçmişindeki primler farklı koşullarda emekliliğin kapısını açabilir.

8- SGK ücret bildirimim düşük gösterildiği için itiraz edip emekli maaşımı artırabilir miyim?

Aldığınız brüt ücret ile SGK'ya bildirilen kazançları e-devlet üzerinden kontrol edebilirsiniz. Eğer ücret bildirimi düşükse işverenden bunun düzeltilmesini talep edebileceğiniz gibi, bildirim konusunda hizmet tespit davası açma hakkınız da bulunuyor.

9- Bakmakla yükümlü olunan çocuk, eşin bulunması emekli aylığını artırır mı?
Emekli dilekçesi verirken tahsis formunda bakmakla yükümlü olunan kişi hanesine çocuk sayısı, eşi belirtmeyi unutmayın. Bu emekli aylık bağlama oranını etkileyen önemli bir unsur

10- Yatırılan primler ikramiye de emeklilik hesabında dikkate alınıyor mu?
Aylık gelirle birlikte elden verilen prim, ikramiye, ücret de emeklilik hesabında dikkate alınır. Bunun için düzenlilik taşıyan bu ödemelerin prime tabi tutulması gerekiyor.

EYT SON DURUM NE?

EYT düzenlemesiyle emekli olanların işe devamı desteklenecek. İşverenin prim maliyeti 5 puan aşağıya çekilecek. İşte EYT haberine ilişkin tüm detaylar...

Yaşa takılanlara emeklilik yolunu açacak düzenlemede sona yaklaşılırken, çalışmaya devam edecekler için de destek sağlanacak. EYT düzenlemesiyle emekli olanların işe devamı durumunda normal çalışanlara göre ortaya çıkan prim farkını kaldırmak için düğmeye basıldı.

Normal bir çalışan için sigorta primi brüt ücretin yüzde 37.5'i olup, bunun yüzde 15'i çalışanın brüt maaşından, yüzde 22.5'i işverence ödeniyor. Düzenli ödemede işveren payından 5 puan indirim yapılıyor. İşverenin cebinden sigorta primi için brüt ücretin yüzde 17.5'i çıkıyor. Emekli çalışanda ise yüzde 7.5 çalışandan, yüzde 24.5 işverenden kesiliyor.

Normal çalışan ile emekli çalışanın işverene maliyeti arasında 7 puanlık bir fark oluşuyor. 5 puanlık indirim yapılarak, emekli çalışanın işverene maliyeti yüzde 19.5'e çekilecek. Primin aşağı çekilmesiyle işverenin emekli olan EYT'lileri çalıştırmaya devam etmesi teşvik edilecek.

BORÇLANMA AVANTAJI

EYT'den yararlanmak için işe giriş tarihini geriye çekecek, primi artıracak formüller merak ediliyor. Bugünkü yasaya göre, sigortalı olmadan önce yapılan askerlik, stajdan sonra yapılan doğumlar, avukatlık stajı gibi süreler için borçlanma yapılırsa, işe başlangıç tarihi borçlanılan süre kadar geriye çekiliyor. Bu kişilerin EYT düzenlemesinden yararlanıp yararlanmayacağı yeni yasayla belli olacak.

MEVCUT SİSTEM NASIL?

Normal çalışan
İşçi SGK primi: Yüzde 14
İşçi işsizlik sigortası primi: Yüzde 1
İşveren SGK primi: Yüzde 15.5
İşveren işsizlik sigortası primi: Yüzde 2
Emekli çalışan
Kısa vadeli sigorta kolları primi işveren payı: Yüzde 2
Sosyal güvenlik destek primi işveren payı: Yüzde 22.5
Sosyal güvenlik destek primi işçi payı: Yüzde 7.5