4A, 4B, 4C, SSK ve Bağ-Kur'lu Tüm Çalışanlara Müjde: SSK ve Bağ-Kur'lular 33.387 TL Toplu Para Yardımı Alabilir!

Ülkemizde annelerin sağlık, bakım ve ekonomik ihtiyaçlarına yönelik önemli düzenlemeler bulunmaktadır. Doğum yapan annelere sunulan doğum yardımı, milyonlarca kişi tarafından talep edilmektedir. Ayrıca, çalışan annelere doğum izni sürecinde maaşlarının devlet tarafından ödenmesi gibi büyük kolaylıklar da sağlanmaktadır. Peki, 2023 doğum (rapor) parası, çocuk yardımı ve emzirme ödeneği ne kadar? İşte çalışan kadınlar için rapor parası hakkında önemli detaylar...

Ülkemizde doğum yapan annelere yönelik destekler hala devam etmektedir. Anneler, doğum süreci boyunca maddi güvencelerini koruyarak, bebeklerine daha iyi bakabilmeleri için bu sosyal düzenlemelerden yararlanabilirler. Ayrıca, çalışan annelere de doğum izni sırasında maaşlarının devlet tarafından ödenmesi gibi önemli kolaylıklar sunulmaktadır. İşte, doğum izin parası hakkında ayrıntılar...

90 Gün Şartı:

Doğum izin parası olarak adlandırılan bu destek ödemesi için son 1 yıllık sigorta süreci incelendiğinde 90 gün prim ödemesi gerekmektedir.

112 Günü Kapsıyor:

Anneler, doğum izni sırasında çalışmadıkları dönemin ücretini devletten alırlar. Bu geçici iş göremezlik ödeneği veya diğer adıyla rapor parası, doğum öncesi ve sonrası toplam 112 günlük izin süresini kapsar. Bu süre için ödenecek miktar, son 1 yıllık kazanç ortalaması üzerinden hesaplanır. Ancak asgari ücretle çalışanların ödenekleri, ödemenin yapıldığı tarihteki asgari ücretin altında olamaz. Son 1 yıl içinde 180 günden az sigortalı çalışması olanların ödeneği ise asgari ücretin 2 katına göre hesaplanan tutarı aşamaz.

Maaşa Göre Farklı:

Temmuz ayında maaşların artış göstermesiyle birlikte geçici iş göremezlik ödeneği de yükselecektir. Asgari ücretin brüt günlük 330,60 TL'den 447,15 TL'ye ve aylık 10.008 TL'den 13.414,50 TL'ye yükselmesiyle annelere ödenecek miktar 24.908 TL'den 33.387 TL'ye çıkacaktır.

Bu tutar, annelere yapılacak en düşük ödeme miktarı olup, maaşa göre verilecek para artacaktır. Örneğin, brüt maaşı 15.000 TL olan bir annenin iş göremezlik ödeneği 37.333,33 TL olacaktır. Aynı şekilde, brüt maaşı 20.000 TL olan bir annenin ödeneği 49.777,78 TL'dir. İş göremezlik ödeneği, 112 gün üzerinden hesaplanırken, çoğul gebelik durumunda bu süre 126 güne çıkar.

Kimler Yararlanabilir?

Bu ödeme, 4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar (SSK), 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar (Bağ-Kur), Ceza İnfaz Kurumları ile tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular, sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılan Türk işçileri ve ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar için geçerlidir. Bu kişiler geçici iş göremezlik ve emzirme ödeneği alabilirler.

Nasıl Ödeniyor?

Sağlık hizmet sunucuları tarafından elektronik ortamda düzenlenen doğum öncesi ve doğum sonrası analık raporları, SGK veri tabanına ve işverenin "çalışılmadığına dair bildirim" ekranına düşmektedir ve ödeme işlemleri, sigortalının işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlükleri tarafından gerçekleştirilmektedir.

Sigortalının erken veya beklenenden geç doğum yapması durumunda, doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek olan süreler sistem tarafından otomatik olarak hesaplanır ve tekil gebeliklerde 112 gün, çoğul gebeliklerde ise 126 gün olarak belirlenir.

Maaşa Göre Annelerin İş Göremezlik Ödeneği:

Brüt ücret: 13.414,50 TL → İş göremezlik ödeneği: 33.387,20 TL
Brüt ücret: 13.500 TL → İş göremezlik ödeneği: 33.600,00 TL
Brüt ücret: 14.000 TL → İş göremezlik ödeneği: 34.844,44 TL
Brüt ücret: 15.000 TL → İş göremezlik ödeneği: 37.333,33 TL