Türkiye'deki milyonlarca çalışan, istifa etmenin tazminat haklarını kaybettireceği endişesiyle mevcut işyerlerinde kalmaya devam ediyor. Ancak, İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklerle, çalışanlar artık belirli şartları sağladıklarında mahkemeyle uğraşmadan tazminatlarını alabilecekler.

Tazminat Hakları: Yeni Düzenleme ve Kazanma Koşulları

İş Kanunu'na göre, aynı işyerinde bir yıl veya daha fazla süre çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanır. Ancak, genel bir kanı olarak, kendi isteğiyle işten ayrılmanın tazminat kaybına neden olduğu düşünülür. Yeni düzenlemelerle birlikte, belirli ihlallerin varlığı durumunda çalışanlar tazminat haklarını koruyabilirler.

Haklı Fesih ve Tazminat Alma Koşulları

Çalışanlar, aşağıdaki gibi durumlarda tazminat alabilirler:

• Maaşın gecikmesi veya eksik ödenmesi
• Mobbinge maruz kalma
• Maaşın kısmen banka hesabına, kısmen elden ödenmesi
• Yıllık izin ve resmi tatillerde izin verilmemesi

Ancak, bu ihlallerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilmesi ve şikayette bulunulması gereklidir. Aksi takdirde, işten ayrıldıktan sonra yapılan başvurular geçersiz sayılır ve çalışanlar haklarını mahkeme yoluyla aramak zorunda kalır.

Sağlık Nedeniyle İstifalar

Tazminat hakları sadece yukarıdaki durumlarla sınırlı değildir. Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalanlar da kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Örneğin, sağlık durumu çalışmasını etkileyen bir çalışan, işten ayrılarak tazminat talep edebilir.

Bu değişiklikler, çalışanların haklarını daha iyi koruyan ve daha fazla esneklik sağlayan bir sistem oluşturur. Ancak, haklarını korumak isteyen çalışanların ihlalleri zamanında bildirmeleri ve gerekli şikayetleri yapmaları önemlidir. Bu süreçler, daha adil ve şeffaf bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlar.