Emekli olan kişiler ile hali hazırda hala çalışmaya devam eden vatandaşlar haklarını merak etmektedirler. Emekli olan kişiler, çalışma sürelerinde tazminat alabilecekler ve ayrıca emekli olup çalışmaya devam eden vatandaşlar için de ikinci bir tazminat hakkı doğdu. Kıdem tazminatlarını sıfırlamış olan emekli kişiler, emekliliklerinin ardından çalıştıkları süre içerisinde de tazminat alabilecekler.

İkinci kıdem tazminatının da alınabileceği durumunun gündeme gelmesi ile emekli olmuş ancak hala çalışmaya devam eden kişilerin yüzleri güldü.

Emeklilik haklarını kazanmalarının ardından yine SSK’lı olarak çalışmaya devam eden kişiler için 1 Ekim 2008 tarihi hayli önemlidir. Emekli olup kıdem tazminatını sıfırlayan kişiler, emekli aylıklarını kestirip çalışmaya devam edebilecekler fakat bunun için tek şart emeklilik dilekçesi verilme şartıdır.

İkinci Tazminat Hakkını Kazanabilmek için Neler Gerekir?

Emekli olup SSK’lı olarak çalışmak isteyen kişiler için 2008 yılının Ekim ayı hayli önemlidir. 1 Ekim 2008 ve sonrasında emekli olanlar sigortalı olarak çalışmaya devam etmek isterlerse önlerinde iki seçenek bulunuyor. Ya emekli aylıklarını kestirecekler ya da sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışabileceklerdir.

İkinci Tazminat Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Çalışmış olduğunuz süreye göre 1,5 maaşa kadar ihbar tazminatı yükselebilir ve ayrıca gerekli bir neden olmadan işinden kovulan işçilerde bu durumdan faydalanabileceklerdir.

20 yıl aynı yerde çalışıp kıdem tazminatını alıp emekli olan ve daha sonra yine aynı yerde çalışmaya başlamış kişiler, 3 yıl daha çalışmaya devam etti ise ikinci kıdem tazminatları 3 yıllık süre üzerinden hesaplanır.