EYT, emeklilikte yaşa takılanlar demektir. Emeklilik yaşını yükselten 4447 sayılı kanun ile ortaya çıkmıştır. 8 Eylül 1999 tarihinde çıkarılan bu yasaya kadar, kadınlarda 20 erkeklerde ise 25 yıl sigortalı çalışmış olma şartı ile 5000 prim günü şartı vardı. 8 Eylül’den sonra ise emekli olabilmek için yaş şartı getirildi.

Sosyal Güvenlik Uzmanı olan Özgür Kaya, emeklilik yaşı ile EYT mağdurları hakkında önemli açıklamalarda bulundu ve yaptığı açıklamalarda: ‘’SGK ne yazık ki yıllar boyunca siyasetçilerin arka bahçesi oldu. İnsanların umutları ile oynadılar. Sayın Cumhurbaşkanımız bu işin maliyeti 750 milyar dolar diye açıkladı.  Bugün erken emeklilik çıktı desek ülke ekonomisinin SGK2nın bu parayı ödemeye gücü yeter mi buna bakmak gerek’’ dedi.

Emeklilikte Yaşa Takılanların Sayısı Milyonları Geçti

Getirilen EYT yasası ile sigortalı olup fakat kademeli yaş şartından ötürü emekli olacağı tarihi uzayanların emekli edilmesi amaçlanmaktadır. 2018 verilerine göre EYT sayısı 5 milyon 957 bin kişi iken, her ay yaklaşık 50 bin kişinin emekli olduğu kabul edilirse 2019 için bu veri 5 milyon 404 bin dolaylarında seyredecektir.

4457 Yasası Neyi Değiştirdi?

1992 senesinde emeklilikte yaş şartı kaldırıldı ve kadınlar için 20 yıl sigorta 5000 prim günü, erkeklerde ise 25 yıl sigorta 5000 prim günü ile emekli olma imkânı tanındı. Örneğin; 18 yaşında sigortasını yatırmaya başlayan 5000 prim gününü dolduran kadınlar 38, erkekler ise 43 yaşında emekli olabiliyorlardı.

4457 yasası ile birlikte 8 Eylül 1999’dan sonra işe giriş yapan kişilerde, emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 oldu. Bu tarih öncesinde işe girenlerin emeklilik yaşı ise kademeli olarak artırıldı.

Kadınlar için Sigorta Başlangıcına Göre Emeklilik Şartı

• 9 Eylül 1891 – 23 Mayıs 1984 arasında Hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 40 ve Prim: 5000
• 24 Mayıs 1984 – 23 Mayıs 1985 arasında Hizmet süresi: 20 yıl, Yaş:41 ve Prim: 5000
• 24 Mayıs 1985 – 23 Mayıs 1986 arasında Hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 42 ve Prim: 5075
• 24 Mayıs 1986 – 23 Mayıs 1987 arasında Hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 43 ve Prim: 5150
• 24 Mayıs 1987 – 23 Mayıs 1988 arasında Hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 44 ve Prim: 5225
• 24 Mayıs 1988  - 23 Mayıs 1989 arasında Hizmet süresi 20 yıl, Yaş: 45 ve Prim: 5300
• 24 Mayıs 1989 -  23 Mayıs 1990 arasında hizmet süresi: 20 yıl,  Yaş: 46 ve Prim: 5375
• 24 Mayıs 1990 – 23 Mayıs 1991 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş 47 ve Prim: 5450
• 9 Eylül 1991 – 23 Mayıs 1992 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 48 ve Prim: 5525
• 24 Mayıs 1992 – 23 Mayıs 1993 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 49 ve Prim: 5600
• 24 Mayıs 1993 – 23 Mayıs 1994 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 50 ve Prim: 5675
• 24 Mayıs 1994 – 23 Mayıs 1995 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 51 ve Prim: 5750
• 24 Mayıs 1995 – 23 Mayıs 1996 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 52 ve Prim: 5825
• 24 Mayıs 1996 – 23 Mayıs 1997 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 53 ve Prim: 5900
• 24 Mayıs 1997 – 23 Mayıs 1998 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 54 ve Prim: 5975
• 24 Mayıs 1998 – 23 Mayıs 1999 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 55 ve Prim: 5975
• 24 Mayıs 1999 – 8 Eylül 1999 arasında hizmet süresi: 20 yıl, Yaş: 56 ve Prim: 5978

EYT kapsamında yaş sorununa nasıl bir çözüm sunulacağı henüz bilinmiyor olsa da en azından şimdilik tarihlere göre yaş ve hizmet süresi ile ödenmesi gereken primler bu şekildedir.