Milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren yeni gelişmeler yaşanıyor, SGK ‘ya gerekli yazıyı alan kişilere ödeme yapılacak. İstenilen yazıyı alan kişilere para ödemesi yapılacak. Yasalara göre işten ayrılan kişilere tazminat ödemesi almak yasaklanmış durumda. Bununla beraber bazı durumlarda tazminat alabileceksiniz…

Yasalara göre kıdem tazminatı almayacak durumlar olabilir bazı istinaslara göre kişiler kıdem tazminatı alabilecekler. Emeklilik için ayrılan kişiler, evliliğinden üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılanlar, askerlik için ayrılanlar ve haklı fesih ile istifa eden kişiler maddelere göre tazminat alabilecekler.

Tazminat Almak İçin Birçok Yol Bulunuyor

Kişiler sigorta süresini ve prim ödemelerini tamamladıktan sonra kendi istekleri ile işten ayrıldıkları zaman tazminat alabilecekler. Emeklilikte yaş dışındaki şartları tamamlayarak tazminat alabileceksiniz. Bu şekilde işinden istifa eden kişiler kıdem tazminatı alabilecekler. Bu şartlar ise iş giriş tarihi ile alakalı olmaktadır. Eğer 9 Eylül 1999 tarihinden öncesinde bir sigortanız varsa yaş dışında emeklilik şartı 3600 gün ve 15 yıl olarak belirlenmektedir. Eğer bu tarihten sonrasında bir sigortanız varsa ve 4500 gün 25 yıl veya 7000 günü tamamladıkları zaman tazminat alabilecekler. Bu prim şartlarını tamamlayan kişiler son iş yerlerinde 1 sene veya daha fazla çalışıyorlarsa istifa ederek tazminat alabilecekler.

Tazminat Almak İçin Ne Yapmak Gerekiyor?

Öncelikle kişiler Sosyal Güvenlik Kurumu yani SGK emeklilik yaşı dışında şartları tamamladıktan sonra bu durumu kanıtlayan bir yazı almalılar. Bu kanıt yazısı ile beraber kişiler işyerlerine müracaat ettikleri zaman istifa yazısında 15 yıl ve 3600 gün doldurulduktan sonra 7 bin günü doldurduğunuz için ayrılmak istediğinizi dilekçeye eklemelisiniz.

Emeklilik için yaş dışında şartları tamamladıklarında, askerlik durumu yüzünden ayrıldıklarında, emeklilik durumu yüzünden ayrıldıklarında, evliliğinden üzerinden 1 yıl geçmeden durumu yüzünden ayrıldıklarında ve haklı fesih durumu yüzünden ayrıldıklarında kişiler tazminat alabilirler. Bununla beraber kişiler sonrasında işte çalışabilecekler bu kişiler, evlilik için ayrılanlar, emeklilik için yaş bekleyenler, emekli olanlar ve haklı fesih ile ayrılan herkesi kapsamaktadır ve işe dönebilirler.