Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), doğum yapan kadınlara yönelik önemli bir destek paketi açıkladı. Bu destek, kadın istihdamını artırmak ve çalışan annelerin iş hayatında kalmasını teşvik etmek amacıyla tasarlandı. SGK, doğum yapan kadınlara 36 bin liranın üzerinde maddi yardım sağlıyor.

Doğum yapmış annelere sağlanan destek miktarı, net 36 bin 852 TL'ye kadar ulaşabiliyor. Bu destek, SGK kaydı bulunan çalışan annelerin yeni doğan bebekleri için veriliyor.

Devlet, çalışan annelere doğum izni, yarı zamanlı çalışma imkanı ve süt izni gibi çeşitli avantajlar sunarak, iş hayatına dönüşlerini kolaylaştırıyor. Yarı zamanlı çalışmaya devam eden annelere aylık 18 bin 426 TL'ye kadar destek veriliyor.

Doğum nedeniyle iş hayatına ara veren anneler için geçiş süreci kolaylaştırılıyor. Yarı zamanlı çalışma seçeneğiyle, doğum sonrası işe dönen annelere aylık 18 bin 426 TL'ye kadar destek sağlanıyor. Bu destek, İŞKUR tarafından çalışılmayan süreler için sağlanıyor ve mevcut brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor.

Yarı zamanlı çalışma için brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan aylık ödeme miktarı 9 bin 925 lira 34 kuruşa kadar çıkarken, kadın çalışanların ilk doğumlarında 60 gün, ikinci doğumlarında 120 gün ve üçüncü doğumlarında 180 gün boyunca yarı zamanlı çalışma ve tam maaş alma imkanı mevcut.

Doğum izni süresince günlük net doğum ücreti, 444,44 TL olarak hesaplanıyor. Aylık bazda 13.333 TL'ye denk gelen bu ücret, toplamda çalışan annelere 49.777 TL olarak ödeniyor. Ek olarak, süt ve emzirme parası, yarım gün çalışma desteği, doğum yardımı ve kreş yardımı gibi çeşitli desteklerle birlikte toplam yardımların değeri 70 bin 345 TL'yi aşıyor.

SGK'nın bu destekleri sayesinde çalışan anneler, iş ve özel yaşam dengesini sağlama noktasında önemli avantajlar elde ediyor. Devletin kadın istihdamını teşvik eden bu uygulamaları, ailelerin refahını artırmayı ve çocukların sağlıklı bir ortamda büyümesini sağlamayı hedefliyor. Bu sayede doğum sonrasında çalışan annelerin iş hayatına dönmelerini teşvik ediliyor. Anneler, yarı zamanlı çalışma avantajından yararlanarak hem çocuklarıyla ilgilenirken hem de kariyerlerine devam edebiliyor. Bu sayede kadınların iş piyasasındaki varlığı artırılırken, ekonomik bağımsızlıklarına katkı sağlanıyor.