İş yaşamında yasal maddeler birçok konuda güvence taahhüt ediyor. Çalışanları koruyan birçok madde yasal olarak varlığını sürdürürken, mahkemeler de işçiye yönelik koruma bakış açısı içinde hareket ediyor. İşçilerin işten çıkarılması sonrası işe geri dönme hakkı bulunuyor. İşten çıkarılma haksız ise işçi işe geri dönme hakkına sahiptir veya bunu tazminat almak şeklinde de tercih edebilir. Yasaları takip ederek edinilmiş hakların kullanılması ile mağduriyetler telafi edilebiliyor. Hem işveren hem işçi çeşitli yükümlülükleri taşır ve yasalar çerçevesinde sorumluluk üstlenir.

Haksız Yere İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapılmalı?

İşten haksız şekilde çıkarıldıktan 30 gün içinde arabulucuya giderek işe iade davası açılabiliyor. Arabuluculuk yeni getirilmiş bir ara hızlı aksiyon aşamasıdır. Mahkemelerin yükünü hafifletmek için uygulamaya koyuldu. Burada sonuç alınamaz ise 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurulması gerekir.İşe dönüş kararı mahkeme tarafından karara bağlanmış ise işçinin çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 maaşa kadar boş geçen süre tazminatını işveren ödemek zorunda kalıyor. İşverenin tekrar işe başlatmaması ihtimaline karşı ayrı bir tazminata da karar veriliyor. Bu kapsamda tutar artıyor. Tazminat miktarı 8 maaşa kadar çıkıyor.

Karar Sonrası Kişileri Bekleyenler Neler?

Karar sonrası 10 gün içinde işçinin, işverene yazılı olarak başvurması  gerekiyor. Mahkeme kararına istinaden işe geri dönmek istediğini resmi şekilde yazılı olarak belirtmesi şarttır. Bir ay içinde işe başlatmaz ise işveren tazminat ödemek zorunda kalıyor. İşçi 6 aydan az çalışmış ya da işyerinde  30 işçiden daha az personel çalışıyorsa; ayrımcılık veya kötü niyet üzerinden tazminat davası açılabiliyor.

İşten çıkarılırken 1 yılı dolan işçi için kıdem tazminatı ödenmek zorunda. İhbar tazminatı ise 1 gün sigortalı çalışmayla hak edilebiliyor. İhbar ve kıdem tazminatı peşin olarak  ödenmek zorunda. Herhangi bir dava açma düşüncesi veya hak arama arayışı söz konusu ise ilgili alanda uzman bir avukattan bilgi almak oldukça önemli olacaktır. Yasalar zaman içinde güncellenmekte veya emsal kararlar ile farklı formlar alabilmektedir. Bu yüzden uzman bir danışmanlık doğru aksiyon için gerekecektir.